آخرين نوشته ها

  • روند مهاجرت های نامتعارف از روستاها به شهرها کند شده است
  • ورّاث متوفی چه کسانی هستند و سهم‌الارث آنها چقدر است؟
  • حمایت‌های قانونی از زنان در روند انجام طلاق
  • جرایم اقتصادی،خشونت، ضرب و جرح و مواد مخدر در صدر طرح‌های پژوهشی
  • کمک ۱۵۰ میلیون تومانی نمایندگان مجلس برای آزادی زندانیان
  • اما و اگرهای اذن پدر برای ازدواج
  • موارد پرداخت دیه از بیت‌المال
  • دادخواست مطالبه حقوق و دستمزد کارگر چگونه نوشته می‌شود؟
  • شرایط اعطای مرخصی به زندانیان در لیالی قدر و عید فطر اعلام شد
  • زندانیان جرائم غیر عمد استان سمنان ۱۸میلیارد تومان بدهی دارند
  • کمک ۳۳میلیارد ریالی خیرین به زندانیان جرایم غیر عمد
  • مهلت ثبت نام آزمون سردفتری اسناد رسمی تمدید شد
  • فعالیت صنفی و کسب و کار اینترنتی در بستر تلگرام ممنوع است
  • ثبت بیش از ۱۰۳ هزار اظهارنامه علامت تجاری در مرکز مالکیت معنوی
  • آخرین وضعیت تشکیل سامانه بررسی حقوق های دولتی
  • دادخواست مطالبه وجه چک
  • خواهر و برادر در چه حالتی از متوفی ارث می‌برند؟
  • زنان با توسعه آموزش عالی باید به جایگاه بالاتر اجتماعی برسند
  • موافقت رهبر معظم انقلاب با عفو یا تخفیف مجازات تعدادی از محکومان
  • عوارض جایگزین نقل و انتقال املاک ابطال شد
  • خبرنامه

    آمار

    آنلاین : 3
    بازدید امروز : 122
    بازدید دیروز : 530
    بازدید هفته گذشته : 5075
    بازدید ماه گذشته : 17696
    بازدید سال گذشته : 122399
    کل بازدید : 452669

    تاریخ انتشار: شنبه ۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ - ۱۱:۵۴

    دیوان عدالت اداری,کارگران اخراجی,کارفرما هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود.

     به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.

    گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که " در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند".

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در يکشنبه 2 ارديبهشت 1397 ساعت 12:01 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 25 بازدید
  • []

  • تاریخ انتشار: یکشنبه ۲۶ فروردین ۱۳۹۷ - ۱۱:۴۵

    دیوان عدالت,بیمه بیکاری,دریافت کنندگان بیمه بیکاری هیأت عمومی دیوان عدالت اداری دستورالعمل وزارت کار در خصوص قطع مقرری بیمه بیکاری به دلیل تأخیر ۴۵ دقیقه ای مقرری بگیران، در ثبت حضور و غیاب را ابطال کرد.

    نوشته شده در يکشنبه 26 فروردين 1397 ساعت 11:30 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 30 بازدید
  • [ادامه مطلب] []

  • تاریخ انتشار: سه‌شنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ - ۱۴:۱۳

    دیوان عدالت اداری,اختلاف بین <a href='/tag%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7.php'>کارفرما</a> و کارگر,کارفرما,کارگر دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد در صورت اختلاف بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات لازم را ارائه کند.

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند.  برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.

    این گزارش حاکی است پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.

    این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در چهارشنبه 22 فروردين 1397 ساعت 11:30 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 37 بازدید
  • []

  • تاریخ انتشار: شنبه ۱۸ فروردین ۱۳۹۷ - ۱۳:۵۹

    خدمات روانپزشکی,بیمه سلامت,دیوان عدالت اداری,سازمان بیمه سلامت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال بخشنامه بیمه سلامت، خدمات روانپزشکی را بدون هیچ محدودیتی مشمول بیمه سلامت دانست.

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال شکایت از بخشنامه شماره ۹۵/۱۰۵۰۹۰ مورخ ۳۰ خردادماه ۹۵ سازمان بیمه سلامت ایران، این بخشنامه متضمن ایجاد محدودیت‌هایی برای پوشش بیمه‌ای روانپزشکی دانسته شده که با برخی مصوبات هیأت وزیران مغایر است.

    در پی طرح این موضوع در هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با بررسی جوانب مختلف آن و طرح دیدگاه‌های حاضران، هیأت عمومی دیوان با اکثریت آراء، بخشنامه مورد شکایت را به لحاظ محدود کردن خدمات مورد تعهد مقرر در کتاب «ارزش نسبی خدمات مصوب هیأت وزیران» خارج از حدود اختیار مرجع تصویب کننده دانست و آن را ابطال کرد.

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews


    نوشته شده در دوشنبه 20 فروردين 1397 ساعت 10:58 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 31 بازدید
  • []

  •  

     

    برچسب‌ها: ,
    نوشته شده در دوشنبه 27 دی 1395 ساعت 21:57 توسط : تاپ نیوز | دسته : | بازدید


  • سفارش تبليغات
    سفر به ترکیه | پاپ آپ استند نمایشگاهی | هتل و اقامت | منزل مبله شیراز | دیاگ | فلزیاب تصویری | میز کانتر | گیت کنترل تردد | سئو سایت | پاپ آپ نمایشگاهی | فلزیاب | آگهی استخدام | طلایاب | دستگاه فلزیاب | منزل مبله شیراز | لباس هندی | سفر به تایلند| فلزیاب | ثبت شرکت | منزل مبله شیراز | راهنمای سفر | سفر به گرجستان | ساخت وبلاگ رایگان | دکتر نوروزیان | دکوراسیون داخلی اصفهان | سفر به روسیه | محمد دبیری
    X
    تبليغات