آخرين نوشته ها

  • امکان جلب شاهد در پرونده‌های کیفری وجود دارد
  • آزادی ۱۸ زندانی غیرعمد با بذل نذورات اعطایی به ستاد دیه
  • اگر صاحب چک فوت کند، تکلیف چیست؟
  • قانون مجازات اسلامی مشتمل بر چه جرائم و مجازات‌هایی است؟
  • شرایط به اجرا گذاشتن چک از طریق اداره ثبت چیست؟
  • بیمه کردن کارگر از روز اول آغاز به کار، الزامی است
  • حقوق زنان در قوانین ایران
  • ادامه اقامت مستاجر در ملک مسکونی پس از پایان مدت قرارداد اجاره، مسئولیت دارد
  • متن کامل پیش نویس «لایحه جامع شفافیت» منتشر شد
  • اعلام زمان ویرایش اطلاعات ثبت‌نامی داوطلبان آزمون قضاوت سال 97
  • باید مطالبه گر اجرای قانون از سوی شهرداری ها باشیم
  • رشته حقوق به آسیب شناسی جدی نیاز دارد
  • فرق متشاکی، متهم و مجرم چیست؟
  • قوانین ایران از اشتغال زنان حمایت می‌کند
  • چگونه نصف اموال مرد پس از طلاق به زن تعلق می‌گیرد؟
  • قوانین ایران از زنانی که تحت جرائم منافی عفت قرار می‌گیرند، حمایت می‌کند
  • الزام شرکت مخابرات به انعقاد قرارداد دائمی با کارگزاران روستایی
  • معیار ۱۱۰ سکه مهریه با شرایط جامعه همخوانی ندارد
  • حقوق شهروندی بر پایه آزادی و برابری استوار است
  • انتقاد قوه قضائیه به ابهامات لایحه حمایت از حقوق کودکان
  • خبرنامه

    آمار

    آنلاین : 5
    بازدید امروز : 907
    بازدید دیروز : 1138
    بازدید هفته گذشته : 4722
    بازدید ماه گذشته : 20568
    بازدید سال گذشته : 204226
    کل بازدید : 534496

    تاریخ انتشار: سه‌شنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ - ۱۴:۱۳

    دیوان عدالت اداری,اختلاف بین <a href='/tag%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7.php'>کارفرما</a> و کارگر,کارفرما,کارگر دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد در صورت اختلاف بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات لازم را ارائه کند.

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند.  برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.

    این گزارش حاکی است پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.

    این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در چهارشنبه 22 فروردين 1397 ساعت 11:30 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 69 بازدید
  • []

  •  

     

    برچسب‌ها: ,
    نوشته شده در دوشنبه 27 دی 1395 ساعت 21:57 توسط : تاپ نیوز | دسته : | بازدید


  • سفارش تبليغات
    سفر به ترکیه | فرش کاشان | آژانس هواپیمایی | منزل مبله شیراز | دستگاه فلزیاب | کفسابی | فلزیاب دست ساز | هتل و اقامت | دیاگ | میز کانتر | گیت کنترل تردد | نوبت دهی پزشکان شیراز | هاست ارزان | پاپ آپ نمایشگاهی | فلزیاب | دکتر نوروزیان | فلزیاب | منزل مبله شیراز | لباس هندی | سفر به تایلند| ثبت شرکت | فلزیاب | راهنمای سفر | سفر به گرجستان | منزل مبله شیراز | فلزیاب | سفر به روسیه | محمد دبیری
    X
    تبليغات