آخرين نوشته ها

  • انواع عقد و شرایط آن
  • فرزند طلاق به پدر می‌رسد یا مادر؟
  • چگونگی توقیف حقوق کارمند برای پرداخت اقساط مهریه
  • هر روز حبس در احکام کیفری معادل چند ضربه شلاق و چه میزان جزای نقدی است؟
  • شریک همیشه می‌تواند تقاضای تقسیم مال مشترک را بدهد
  • قضاتی که اذن رهبری دارند، مشمول قانون بازنشستگی نمی شوند
  • کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند
  • جلب سیار چیست؟
  • نظر مراجع در مورد مهریه‌های سنگین
  • بازداشت چه تفاوتی با جلب دارد؟
  • حقوق زنان در قوانین ایران: ازدواج دختران کم‌ سن‌ و سال ممنوع!
  • حقوق زنان در قوانین ایران: امکان مطالبه خسارت توسط زن در صورت برهم خوردن نامزدی
  • عمر زندگی مشترک بیشتر متقاضیان طلاق توافقی، یک سال است
  • برداشتن اموال بدهکار در ازای بدهی بدون رضایت وی، جرم است
  • تلفن پاناسونیک
  • شکواییه تهمت و افترا چگونه نوشته می‌شود؟
  • امکان جلب شاهد در پرونده‌های کیفری وجود دارد
  • آزادی ۱۸ زندانی غیرعمد با بذل نذورات اعطایی به ستاد دیه
  • اگر صاحب چک فوت کند، تکلیف چیست؟
  • قانون مجازات اسلامی مشتمل بر چه جرائم و مجازات‌هایی است؟
  • خبرنامه

    آمار

    آنلاین : 3
    بازدید امروز : 731
    بازدید دیروز : 616
    بازدید هفته گذشته : 1347
    بازدید ماه گذشته : 20928
    بازدید سال گذشته : 306911
    کل بازدید : 637181

    تاریخ انتشار: سه‌شنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ - ۱۴:۱۳

    دیوان عدالت اداری,اختلاف بین <a href='/tag%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7.php'>کارفرما</a> و کارگر,کارفرما,کارگر دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد در صورت اختلاف بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات لازم را ارائه کند.

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند.  برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.

    این گزارش حاکی است پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.

    این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در چهارشنبه 22 فروردين 1397 ساعت 11:30 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 105 بازدید
  • []

  •  

     

    برچسب‌ها: ,
    نوشته شده در دوشنبه 27 دی 1395 ساعت 21:57 توسط : تاپ نیوز | دسته : | بازدید


  • سفارش تبليغات
    میکروتیک | فرش کاشان | آژانس هواپیمايی | طراحی بنر | کتراک | اجاره منزل مبله | آموزش بازاریابی | میز کانتر | گیت کنترل تردد | اجاره سوئيت در شيراز | نوبت دهی پزشکان شیراز | پاپ آپ نمایشگاهی | دکتر نوروزیان | ثبت برند | منزل مبله شیراز | ثبت شرکت | منزل مبله | محمد دبیری
    X
    تبليغات