آخرين نوشته ها

  • روند مهاجرت های نامتعارف از روستاها به شهرها کند شده است
  • ورّاث متوفی چه کسانی هستند و سهم‌الارث آنها چقدر است؟
  • حمایت‌های قانونی از زنان در روند انجام طلاق
  • جرایم اقتصادی،خشونت، ضرب و جرح و مواد مخدر در صدر طرح‌های پژوهشی
  • کمک ۱۵۰ میلیون تومانی نمایندگان مجلس برای آزادی زندانیان
  • اما و اگرهای اذن پدر برای ازدواج
  • موارد پرداخت دیه از بیت‌المال
  • دادخواست مطالبه حقوق و دستمزد کارگر چگونه نوشته می‌شود؟
  • شرایط اعطای مرخصی به زندانیان در لیالی قدر و عید فطر اعلام شد
  • زندانیان جرائم غیر عمد استان سمنان ۱۸میلیارد تومان بدهی دارند
  • کمک ۳۳میلیارد ریالی خیرین به زندانیان جرایم غیر عمد
  • مهلت ثبت نام آزمون سردفتری اسناد رسمی تمدید شد
  • فعالیت صنفی و کسب و کار اینترنتی در بستر تلگرام ممنوع است
  • ثبت بیش از ۱۰۳ هزار اظهارنامه علامت تجاری در مرکز مالکیت معنوی
  • آخرین وضعیت تشکیل سامانه بررسی حقوق های دولتی
  • دادخواست مطالبه وجه چک
  • خواهر و برادر در چه حالتی از متوفی ارث می‌برند؟
  • زنان با توسعه آموزش عالی باید به جایگاه بالاتر اجتماعی برسند
  • موافقت رهبر معظم انقلاب با عفو یا تخفیف مجازات تعدادی از محکومان
  • عوارض جایگزین نقل و انتقال املاک ابطال شد
  • خبرنامه

    آمار

    آنلاین : 3
    بازدید امروز : 85
    بازدید دیروز : 530
    بازدید هفته گذشته : 5038
    بازدید ماه گذشته : 17659
    بازدید سال گذشته : 122362
    کل بازدید : 452632

    تاریخ انتشار: شنبه ۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ - ۱۱:۵۴

    دیوان عدالت اداری,کارگران اخراجی,کارفرما هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود.

     به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.

    گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که " در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند".

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در يکشنبه 2 ارديبهشت 1397 ساعت 12:01 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 25 بازدید
  • []

  •  

     

    برچسب‌ها: ,
    نوشته شده در دوشنبه 27 دی 1395 ساعت 21:57 توسط : تاپ نیوز | دسته : | بازدید


  • سفارش تبليغات
    سفر به ترکیه | پاپ آپ استند نمایشگاهی | هتل و اقامت | منزل مبله شیراز | دیاگ | فلزیاب تصویری | میز کانتر | گیت کنترل تردد | سئو سایت | پاپ آپ نمایشگاهی | فلزیاب | آگهی استخدام | طلایاب | دستگاه فلزیاب | منزل مبله شیراز | لباس هندی | سفر به تایلند| فلزیاب | ثبت شرکت | منزل مبله شیراز | راهنمای سفر | سفر به گرجستان | ساخت وبلاگ رایگان | دکتر نوروزیان | دکوراسیون داخلی اصفهان | سفر به روسیه | محمد دبیری
    X
    تبليغات