آخرين نوشته ها

  • امکان جلب شاهد در پرونده‌های کیفری وجود دارد
  • آزادی ۱۸ زندانی غیرعمد با بذل نذورات اعطایی به ستاد دیه
  • اگر صاحب چک فوت کند، تکلیف چیست؟
  • قانون مجازات اسلامی مشتمل بر چه جرائم و مجازات‌هایی است؟
  • شرایط به اجرا گذاشتن چک از طریق اداره ثبت چیست؟
  • بیمه کردن کارگر از روز اول آغاز به کار، الزامی است
  • حقوق زنان در قوانین ایران
  • ادامه اقامت مستاجر در ملک مسکونی پس از پایان مدت قرارداد اجاره، مسئولیت دارد
  • متن کامل پیش نویس «لایحه جامع شفافیت» منتشر شد
  • اعلام زمان ویرایش اطلاعات ثبت‌نامی داوطلبان آزمون قضاوت سال 97
  • باید مطالبه گر اجرای قانون از سوی شهرداری ها باشیم
  • رشته حقوق به آسیب شناسی جدی نیاز دارد
  • فرق متشاکی، متهم و مجرم چیست؟
  • قوانین ایران از اشتغال زنان حمایت می‌کند
  • چگونه نصف اموال مرد پس از طلاق به زن تعلق می‌گیرد؟
  • قوانین ایران از زنانی که تحت جرائم منافی عفت قرار می‌گیرند، حمایت می‌کند
  • الزام شرکت مخابرات به انعقاد قرارداد دائمی با کارگزاران روستایی
  • معیار ۱۱۰ سکه مهریه با شرایط جامعه همخوانی ندارد
  • حقوق شهروندی بر پایه آزادی و برابری استوار است
  • انتقاد قوه قضائیه به ابهامات لایحه حمایت از حقوق کودکان
  • خبرنامه

    آمار

    آنلاین : 8
    بازدید امروز : 1046
    بازدید دیروز : 1138
    بازدید هفته گذشته : 4861
    بازدید ماه گذشته : 20707
    بازدید سال گذشته : 204365
    کل بازدید : 534635

    تاریخ انتشار: شنبه ۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ - ۱۱:۵۴

    دیوان عدالت اداری,کارگران اخراجی,کارفرما هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود.

     به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.

    گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که " در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند".

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در يکشنبه 2 ارديبهشت 1397 ساعت 12:01 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 50 بازدید
  • []

  •  

     

    برچسب‌ها: ,
    نوشته شده در دوشنبه 27 دی 1395 ساعت 21:57 توسط : تاپ نیوز | دسته : | بازدید


  • سفارش تبليغات
    سفر به ترکیه | فرش کاشان | آژانس هواپیمایی | منزل مبله شیراز | دستگاه فلزیاب | کفسابی | فلزیاب دست ساز | هتل و اقامت | دیاگ | میز کانتر | گیت کنترل تردد | نوبت دهی پزشکان شیراز | هاست ارزان | پاپ آپ نمایشگاهی | فلزیاب | دکتر نوروزیان | فلزیاب | منزل مبله شیراز | لباس هندی | سفر به تایلند| ثبت شرکت | فلزیاب | راهنمای سفر | سفر به گرجستان | منزل مبله شیراز | فلزیاب | سفر به روسیه | محمد دبیری
    X
    تبليغات