آخرين نوشته ها

  • اجرای ساختار جدید قوه قضائیه از شنبه آینده
  • چگونه از وکیل شکایت کنیم؟
  • مواردی که تاخیر در شکایت، حق شکایت کیفری را ساقط می‌ کند
  • وکالت زن در طلاق
  • وب سایت همایش طب و قضا راه اندازی شد
  • مجازات صادرکننده چک بی‌محل در اصلاحیه جدید قانون چک
  • انواع طرح فرش و قالی کاشان
  • رای غیابی که فرد محکوم از آن بی‌اطلاع باشد، قابل واخواهی است
  • منع بازداشت زوج در مواردی که استطاعت مالی ندارد
  • شوهر نمی‌تواند مانع تحصیل زن شود
  • مستمری زنان از همسر فوت شده
  • دادخواست مطالبه مهریه
  • نوآوری در اصلاحیه قانون چک: "چک موردی" برای کسانی که دسته چک ندارند
  • قانون شوهرانی را که برای فرار از پرداخت مهریه اموال‌شان را به نام دیگری می‌زنند، مجازات می‌کند
  • دیه زن و مرد در تصادفات برابر است
  • شرایط مطالبه چک تضمین
  • آیا پدری که چند فرزند دارد می‌تواند همه اموالش را در زمان حیات خود به یک فرزند ببخشد؟
  • انواع عقد و شرایط آن
  • فرزند طلاق به پدر می‌رسد یا مادر؟
  • چگونگی توقیف حقوق کارمند برای پرداخت اقساط مهریه
  • خبرنامه

    آمار

    آنلاین : 7
    بازدید امروز : 431
    بازدید دیروز : 1363
    بازدید هفته گذشته : 1794
    بازدید ماه گذشته : 16233
    بازدید سال گذشته : 175073
    کل بازدید : 822745

    تاریخ انتشار: 10:57 - 02 شهريور 1395

    به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، اگر کارگر درحین انجام کار به دیگری خسارت وارد کند، اصل بر این است که کارفرما مسئول جبران خسارت است مگر اینکه بی‌تقصیری او ثابت شود.

    طبق ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی، کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می‌باشند که از طرف کارکنان اداری یا کارگران آنان در حین انجام کار یا در رابطه با انجام کار ، به دیگران وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط‌ هایی که لازم بوده را به عمل آورده یا این که اگر احتیاط‌ های مزبور را به عمل می‌آوردند ، باز هم جلوگیری از ورود زیان ، مقدور نمی‌بود.

    ضمنا کارفرما می‌تواند بعد از جبران خسارت زیان دیده ، بر علیه کارگر یا کارمندی که وارد کننده خسارت بوده و طبق قانون مقصر شناخته شده ، اقدام قانونی کرده و مبالغ پرداختی خود به زیان دیده را ، از آن کارگر مطالبه نماید.

    محمد رضا زمانی – وکیل پایه یک دادگستری

    نوشته شده در چهارشنبه 3 شهريور 1395 ساعت 10:22 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری المیزان mizanonline.ir | 321 بازدید
  • []

  • تاریخ انتشار: سه‌شنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ - ۱۴:۱۳

    دیوان عدالت اداری,اختلاف بین <a href='/tag%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7.php'>کارفرما</a> و کارگر,کارفرما,کارگر دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد در صورت اختلاف بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات لازم را ارائه کند.

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند.  برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.

    این گزارش حاکی است پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.

    این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در چهارشنبه 22 فروردين 1397 ساعت 11:30 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 174 بازدید
  • []

  • تاریخ انتشار: شنبه ۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ - ۱۱:۵۴

    دیوان عدالت اداری,کارگران اخراجی,کارفرما هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود.

     به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.

    گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که " در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند".

    وبلاگ تاپ نیوز - topnews

    نوشته شده در يکشنبه 2 ارديبهشت 1397 ساعت 12:01 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری مهر mehrnews.com | 148 بازدید
  • []

  • تاریخ انتشار: 16:38 - 01 مرداد 1397

    کارفرما,کارمند,بیمه کارمند کارمند هستم چطور می‌توانم بفهمم شرکت برایم بیمه رد می‌کند، چون بهشون شک دارم.

    نوشته شده در چهارشنبه 3 مرداد 1397 ساعت 10:29 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری المیزان mizanonline.ir | 364 بازدید
  • [ادامه مطلب] []

  • تاریخ انتشار: 18:39 - 10 شهريور 1397

    بیمه کارگر,کارفرما سلام.در قرارداد کاری ام شرطی است مبنی بر عدم تکلیف کارفرما به بیمه کردن.گفتند قانونی است و من باید امضا کنم. ایا درست است؟

    نوشته شده در سه شنبه 13 شهريور 1397 ساعت 10:38 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری المیزان mizanonline.ir | 108 بازدید
  • [ادامه مطلب] []

  • تاریخ انتشار: 14:53 - 21 مهر 1397

    کارفرما,کارگر کارفرما هروقت دلش خواست می‌تواند قرار داد کارگر را بهم زند و فسخ کند؟

    نوشته شده در سه شنبه 24 مهر 1397 ساعت 10:39 توسط : تاپ نیوز | دسته : خبرگزاری المیزان mizanonline.ir | 104 بازدید
  • [ادامه مطلب] []

  •  

     

    برچسب‌ها: ,
    نوشته شده در دوشنبه 27 دی 1395 ساعت 21:57 توسط : تاپ نیوز | دسته : | بازدید


  • صفحه قبل 1 صفحه بعد
    سفارش تبليغات
    نماینده میکروتیک | منزل مبله شیراز | تشریفات عروسی | فرش کاشان | طراحی بنر | تور چابهار | کتراک | اجاره آپارتمان مبله در تهران | آموزش بازاریابی | آینه کاری | گیت کنترل تردد نفر | اجاره سوئیت در شیراز | فرش کاشان | مهاجرت به آلمان | آموزش زبان انگلیسی | دکتر نوروزیان | طراحی سایت | تحصیل در آلمان | محمد صفرزاده | خرید ساعت | چاپ کارت شناسایی | منزل مبله | محمد دبیری
    X
    تبليغات